ZРS (zps_) wrote in estonia,
ZРS
zps_
estonia

увольнение. подскажите как быть

сначала ситуация вцелом:
Работаю в фирме с 2 января этого года, т.е. 4,5 месяца.
постоянный трудовой договор на 32 часа в неделю, это основное место работы.
Должность - изготовитель рекламы (в мои обязаности входит изготовление и установка световой рекламы), по договору я выполняю работу указанную в задании и получаю оплату указаную тамже.
После месяца работы начались непонятки - получаю задание с указанием сколько часов понадобится на эту работу и тамже оплата с расчетом эти часы умноженые на 50 крон. После изучения деталей задания выясняю, что на самом деле для выполнения задания необходимо в 2 раза больше времени и связано это с особенностями технологического процесса, а не с моим опытом. Обсуждаю с руководством этот вопрос и выполняю задание, но оплату получаю как указано в задании. При этом паралельно веду учет часов потраченых на задание.
В следующий раз получив такое задание, я пытаюсь отказаться от его выполнения, тк. оплата в 20-25 еек час вместо 50еек меня не устраивает, но упираюсь в то, что по договору моя работа - выполнять задания и получать указанную там оплату. Отказ - несоблюдение условий.
Когда выходит срок указанный в задании, я получаю следующее задание, но к первому я ещё не приступал, тк. не пришел заказанный материал.
Устные договоренности забыты начальством, письменно обращался через электронную почту - говорят не получали, бумажное обращение "пропало".
К концу апреля ситуация дошла до абсурда - меня с напарником посылают в командировку с заданием из 13 пунктов, назначают срок - 1 день. Выполнить это задание в срок невозможно даже втроем, тк. многие работы требуют участие 3х человек и длятся они по 2-5 часов, а время работы на месте ограничего. К этому добавляются проблемы на объекте - невозможно установить рекламу, тк. место заставлено товаром, а убирать его никто не собирается и тп.
Наши многократные просьбы о ремонте машины проигнорированы, сейчас она сломалась во второй раз, виноватыми оказались мы, но требований к нам пока никаких не предъявленно.
Из-за определенных втнутренних проблем, у фирмы недостаточно средств для соддержания нашего отдела и выплаты нам зарплаты.

сам вопрос:
в понедельник у нас с напарником будет разговор с начальством. Я уверен, что нас уволят, т.к. у фирмы в сложившейся ситуации нет другой возможности.
Возможен вариант- меня переведут на другую должность, которая меня не устраивает, а напарника уволят.
Уволят нас из-за того, что мы не справляемся с работой. По документам они правы, на деле нет.
Есть ли у нас возможность доказать, что увольняют нас только потому, что не хотят сокращать?
Какие компенсации мне полагаются в случае увольнения (в один день) и в случае сокращения если я отработал всего 4,5 месяца на этом месте?
Есть ли у меня возможность доказать, что мне не были предоставленные нормальные условия для работы - нет материала, сроки занижены и тп?
Может ли начальство после расторжения договора предъявить мне притензии если окажется, что какая-то из выполненых мной работ "сломалась" из-за несоблюдения технологического процесса во время изготовления?
Tags: ситуация, совет
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 13 comments