June 16th, 2008

pedant

LineCross

Здравствуйте, уважаемые сообщники!
Очень интересует качество услуг и ответственность указанной выше фирмы LineCross (нарва мнт.4, здание Кредитбанка, сайт имеется, тел 6626511.. да, по тел. не дозвониться, это меня и насторожило)
В частности, особенно интересно мнение тех, кто пользовался услугами автобуса Таллинн-Одесса: он действительно ходит? успевает ли по расписанию? автобус современный, с удобствами, комфортный?
Если Вы пользовались другими услугами этой фирмы, то отзовитесь тоже, пожалуйста. Хочу маму и дочку отправить этим рейсом, и, конечно, переживаю.
Заранее спасибо.
хуй
  • siroga

(no subject)

Здраствуйте

В связи с обещаемым экономическим кризисом часть населения стала заранее меньше потреблять продуктов и мыться, поэтому продаются новые Gustavsberg унитаз Nordic с боковым сливом (2800 kr), и раковина Nordic 55-60 cm (500 kr).

Заодно предлагают автомобиль в нагрузку, чтобы это всё вывезти (15.000 kr)

и детское кресло Maxi cosi за 1500 kr

Таллинн, пишите, звоните 51 09 268, кросспост и всётакое
роза
  • lynxik

(no subject)

Подскажите, когда надо извещать работодателя о беременности, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли принести декретную бумажку(sünnitusleht) и написать заявление о прерывании отпуска в тот же день, с которого начинается декрет, или надо заранее писать? Вроде слышала, что надо хотя бы 1 день отработать между окончанием отпуска и началом следующего декрета?

Ну и посоветуйте какую-нибудь хорошую платную акушерку в Пельгулиннасском роддоме.
Honda

Юридическое: Трактовка условий и обязательств контракта

Всем привет!

Такая ситуация. Есть подписанный трудовой договор, в дополнении к которому говорится:

1. что после ухода из фирмы, работник не может работать на конкурентов в течении определённого времени и должен хранить тайны фирмы. Если же своими действиями после ухода подрывает деятельность фирмы, то с него может быть взыскана определённая сумма.

2. Также договор оговаривает, что заработнуа плата выплачивается раз в месяц к 10-му числу следующего месяца. 

Зарплата же платится невовремя, с задержками, за последний год бывали задержки до месяца. За тот же последний год зарплату вовремя платили раза 2.

Так вот, если написать заявление на увольнение по 82-й статье (невыполнение работодателем своих обязательств), то обязательства работника из пункта 1 анулируются? Или же, чтобы анулировать условия из пункта 1 есть в этом случае другая лазейка?

Заранее спасибо!