Супруге дали полдня на обдумывание предложения, уволиться по собственному, либо перейти на низкую ставку. Естественно, оба варианта не подходят, но интересует вопрос: есть ли временные рамки, которыми работник имеет право воспользоваться в таком случае? Слишком серьезный вопрос ведь, а дают времени так мало. Прошу помощи!
расскажите, пожалуйста, как ведется расчет в таких вариантах:
1) зарплата постоянная 100 евро. В апреле неделя отпуска за свой счет. В июле основной отпуск. В этом случае основной отпуск 28 дней, но отпускных будет меньше из-за "недоработки" ? А отпуска тоже меньше?
2) зарплата постоянная 100 евро. В июле основной отпуск 28 дней. Отпускных будет 100 евро (грубо без уточнений). А вот в сентябре неделя отпуска за свой счет. В этом случае выходит переплата за основной отпуск. Как должен поступить работодатель?
Помогите найти работу сборщице эл.техники с большим стажем.Эти "финесты" просто достали!Не от себя прошу,от имени моих друзей.Например в ABB,IPA и т.д.Правда,человек очень опытный и ответсвенный,ручаюсь.Женщина,50 лет.
Мелкий электроремонт, всякие лампочки и прочее. Электроподогрев автобусов, только диагностика, меняют другие. 80-90% времени будете сидеть в каморке за компом и ковыряться в интернете. Можно своими делами заниматься, по магазинам и прочее. Дают моб. телефон, по звонку надо сразу быть на месте. Летом, работы практически нет вообще, сухо, светло и тепло всем. Работа два через два по 12 часов, сначала день с 8 до 8, и потом ночь с 8 - 8. Два дня дома. Есть где поспать. Все соц. гарантии, з/п 500 евро ЧИСТЫМИ на счёт. Разные льготы действуют ещё. Например бесплатный проезд на всех видах общ.транспорта, включая пригородные линии. Спортзал 15 еур месяц, и т.д. Общение в основном на русском!
Я тут недавно спрашивала: в каких случаях могут уволить беременную?
Сама же отвечаю, ибо не было ни одного комментария с таким ответом: смотря какой договор. Если договор временный - могут запросто уволить, если нет - нужны те самые веские причины. Если беременная находится на больничном - уволить не могут.
Главный вопрос поста: стоит ли при разработке мобильных приложений на Android / IOS связываться с иностранными фрилансерами или лучше и удобнее привлекать местных людей или фирм? Каков выйгрыш в плане цены, удобства, общения, условий расчета, юридическое закрепление обязательств и прочее? Интересует личный опыт.
И вообще, кто-нибудь знает у нас в Эстонии разработчиков мобильных приложений? Интересуют фрилансеры, студенты, школьники, безработные, ИТ специалисты, фирмы занимающиеся разработкой ПО...
Заказчиком будет OÜ. В идеале, конечно, оформить бы все официально с договорами, счетами и актами, но если найдется более выигрышный вариант, то можно рассмотреть и другие виды делового сотрудничества. Просто так обзванивать фирмы, занимающиеся ИТ разработками не хочется. Охота услышать чей-то личный опыт, личную рекомендацию.
Второй вопрос: работал ли кто-либо из наших местных эстонских фирм в сфере разработки ПО или веб-сайтов с биржами фрилансеров, естественно иностранных (российские, белоруссские, украинские и прочее СНГ). Ребята там вроде талантливые, а как вы осуществляли расчет? Безнал по банку, яндекс мани, Paypal, шоколадки и жевачки??? Делается ли при работе какой-то договор? Какие бумаги подшивали в бухгалтерию и прикладывали к отчету для налогового? Как налоговый к ним отнесся?
Что за работы: 1. программирование двухмерной аркадной игры + разработка / адаптация графики 2. несколько простых приложений со структурированными текстами и фотками. Контент будет связан между собой гиперактивными переходами.
Для обоих приложений будут регулярно делаться апдейты (для игры новые уровни, а для текстовых приложений добавляться новый контент в соответствующие категории).
Если кто-то готов предложить свои услуги, пишите, готов обсудить нюансы и условия. Но пока главный вопрос: стоит ли связываться с иностранными фрилансерами или привлекать местных? По срокам планы такие: пока идет составление технического задания, поиск исполнителя, начало работ ориентировочно через 1-1,5 месяца.
Доброе утро! Кто-нибудь сталкивался с арендой работников (любого уровня)? Интересует цена услуги. Я так понимаю, там скорее всего какой-то % от зарплаты работника или?
Только что позвонила мама (пенсионерка) и сообщила, что на домашний телефон несколько минут назад (то есть, около 19.30) был звонок. Представилась дама оператором некого банка. Мама переспросила название, в ответ, по ее словам, раздалось что-то быстрое и невнятное. "Оператор" просил ее продиктовать личный код. Слава богам, мама в здравом уме, ответила, что как-то не рабочий день уж, и если у какого-то банка к ней есть какие-то вопросы, она с удовольствием придет в контору и все разъяснит, тем более, вся необходимая инфа у банков о ней точно есть. Разговор закончился.
Это у нас снова телефонные разводки начались? Надеюсь, кому-то этот рассказ нанесет и небольшую пользу. Мало ли, кому из простодушных членов семьи такой вопросец зададут. Предупрежден значит вооружен :)
